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国裕集团核心高管参加长松咨询第76期《组织系统研修会》

发布时间:2019/1/16 20:29:00 点击次数:102

1月12日,长松咨询第76期《组织系统研修会》在北京温都水城盛大启幕。国裕集团核心高管一行六人参加本次活动。五天的学习提升,对提升国裕核心竞争力有着积极的裨益。

活动现场

国裕研讨学习小组

随着互联网的发展,外部营商环境的变化。传统的粗放增长模式已经不再适用于企业发展,基于价值创造建立全面的管理方式,已经成为越来越多中国企业的首选。为提升国裕集团企业价值。新年伊始,国裕集团管理层以旺盛的学习力,参加长松组织系统学习。在深入分析外部环境的基础上,结合企业自身水平与资源配置,细化发展战略和业务目标,并以此设计运营绩效的提升措施,进而实现收入增长、成本优化、风险可控的持续发展。通过对企业运营效率、责任归位、绩效管理、人才培养、管理自循环等方面的学习与探索,全面提升国裕的价值创造能力。

国裕集团核心高管

以价值创造为目标的企业学习提升有如充电升级,可以让企业焕发新的活力。通过本次学习,国裕的管理层将以全面的管理视角、系统科学管理方法,富有创新的精神全面高效地实现企业价值的提升。

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